Drei Programme. Wählbare Tiefe. Konsistente Haltung
Drei Programme für internationale Studierende an deutschen Hochschulen — vom halben Tag Orientierung bis zum vollen Jahr strukturierter Begleitung. Jedes Programm liefert sichtbare Ergebnisse: für Ihre Studierenden und für Sie.
Compass
Bootcamp
Integration
Drei Programme. Eine Methodik.
IM ÜBERBLICK
Jedes Programm arbeitet auf zwei Ebenen — an der Haltung Ihrer Studierenden und an ihrem Bewerbungshandwerk. Gemeinsam bilden sie einen aufeinander aufbauenden Pfad: vom ersten Orientierungs-Impuls bis zur vollständigen Karriere-Integration.
EINSTIEG · FRÜHPHASE
Career Compass
5 Stunden · online · bis 12 TN
Der Orientierungs-Impuls für die Frühphase. Wir starten nicht beim CV, sondern bei der Frage, wer Ihre Studierenden auf dem deutschen Markt sind.
Kompass statt Checkliste. Werte vor den Bewerbungen.
UNSER HERZSTÜCK · EMPFOHLEN ★
Career Integration Bootcamp
5 × 4h Sessions · online · flexibel · bis 10 TN
Das Kernprogramm für die Bewerbungsphase. Identitätsarbeit und Bewerbungshandwerk in einem Bogen — Haltung plus konkrete Unterlagen.
Fünf Sessions, die Haltung formen — nicht nur Unterlagen.
TIEFSTE INTEGRATION · ABSCHLUSS & BERUF
Career Integration Year
12 Monate · Mehrstufenformat · online · bis 10 TN
Begleitung vom Bootcamp-Auftakt durch die Bewerbungsphase bis in die ersten sechs Monate im Beruf. Am Ende: dokumentierte Platzierung als Employability-Beleg.
Employability als 12-monatiger Prozess. Nicht als Veranstaltung.
Karriereintegration,
die bei Identität beginnt
Drei Programme für internationale Studierende an deutschen Hochschulen — vom halben Tag Orientierung bis zum vollen Jahr strukturierter Begleitung. Jedes Programm liefert sichtbare Ergebnisse: für Ihre Studierenden und für Sie.
B2B · Deutsche Hochschulen · Virtuell (vor Ort auf Anfrage) · Deutsch, Englisch und Spanisch
COMPASS
BOOTCAMP
YEAR
Drei Programme. Wählbare Tiefe. Konsistente Haltung
Jedes Programm arbeitet auf zwei Ebenen gleichzeitig — an der Haltung Ihrer Studierenden und an ihrem Bewerbungshandwerk. Gemeinsam bilden sie einen aufeinander aufbauenden Pfad: vom ersten Orientierungs-Impuls bis zur vollständigen Karriere-Integration.
Career Integration Year
TIEFSTE INTEGRATION · ABSCHLUSS & BERUF
12 Monate · Mehrstufenformat · online · bis 10 TN
Employability als 12-monatiger Prozess. Nicht als Veranstaltung.
Karriereentwicklung geschieht in den Wochen und Monaten nach dem Workshop. Das Career Integration Year begleitet Abschluss-Kohorten vom Bootcamp-Auftakt über die Bewerbungsphase bis in die ersten Berufsmonate — mit Bewerbungscoaching und Leadership-Skills für die ersten Berufsjahre. Am Ende: dokumentierte Platzierung als Employability-Beleg.
EINSTIEG · FRÜHPHASE
Career Compass
5 Stunden · online · bis 12 TN
Kompass statt Checkliste. Orientierung statt Aktionismus.
Der Orientierungs-Impuls für inter-nationale Studierende in der Früh-phase. Wir starten nicht beim CV, sondern bei der Frage, wer Ihre Stu-dierenden auf dem deutschen Markt sind — und welche Werte sie führen. Am Ende des Halbtages liegen vier Artefakte und ein Werte-Profil auf dem Tisch — eine Grundlage, auf der Stellenwahl, Bewerbung und Selbstauftritt geführt werden.
Career Integration Bootcamp
Fünf Sessions, die Haltung formen — nicht nur Unterlagen
Das Kernprogramm für die Bewerbungsphase. Sessions 1–2 klären, wer Ihre Studierenden auf dem deutschen Markt sind — Biografie, Positionierung, Werte als Filter für echte Stellenausschreibungen. Sessions 3–4 übersetzen das in fertige Bewerbungsunterlagen und geübte Interview-Performance — Handwerk, das auf einer Haltung steht und deshalb Bewerbungen überzeugend macht.
5 × 4h Sessions · online · flexibel · bis 10 TN
UNSER HERZSTÜCK · EMPFOHLEN
Vier Schritte. Drei Programm-Tiefen. Ein Bogen.
Jedes Programm folgt demselben vierstufigen Aufbau — komprimiert im Compass, vertieft im Bootcamp, über zwölf Monate entfaltet im Year. Die Architektur, die alle Formate vergleichbar macht.
PROGRAMM-ARCHITEKTUR
SCHRITT 1
Identität
Wer bin ich auf diesem Markt?
Das Programm öffnet zuerst die Identi-tätsfrage — Biografie, Werte, kulturelle Tiefe. Studierende gewinnen ein klares Bild ihrer eigenen Position, bevor sie sich auf eine Stelle abbilden.
SCHRITT 2
Geschichte
Wie wird Biografie zum Argument?
Die internationale Biografie wird zur erzählbaren Geschichte: Mehrwert sichtbar machen statt „Integrations-bedarf". Resultat: Eigene Geschichte, LinkedIn-Headline, Anschreiben-Einstieg
SCHRITT 3
Strategie
Wie greift das Bewerbungs-Handwerk?
Auf der Identitätsarbeit baut das Hand-werk auf: CV, Anschreiben, LinkedIn, Interview, Netzwerken — vorgefiltert durch das Werte-Profil und geübt in echten Simulationen.
SCHRITT 4
Eigenständigkeit
Was bleibt nach dem Programm?
Teilnehmende verlassen das Programm mit übertragbaren Werkzeugen — Werte-Filter-Schablone, 30-Tage-Plan, aktuali-siertes Bewerbungsprofil. Im Integration Year zusätzlich mit 12 Monaten Begleitung + Leadership-Workshops für die ersten Berufsmonate.
Add-ons — Vertiefung, wo sie zählt.
Fünf Module für spezifische Bedarfe. Einzeln buchbar oder als Vertiefung mit einem Programm kombinierbar.
ERGÄNZUNGEN
6 Stunden · 3 × 2h · online · bis 10 TN
Mehr zum Modul
INNERE STÄRKE · WERTE
Values Navigator
Fünf belastbare Werte aus echten Er-fahrungen — als Kompass für Stellen-wahl und Entscheidungen im Umbruch.
7 Stunden · online · bis 10 TN
Mehr zum Modul
HANDWERK · BEWERBUNG
Application Excellence
CV, Anschreiben, LinkedIn nach deutschen Standards — mit individuellem Feedback.
6 Stunden · online · bis 10 TN
Mehr zum Modul
HANDWERK · INTERVIEW
Interview Mastery
Deutsche Vorstellungsgespräche meistern: Codes lesen, schwierige Fragen beantworten,
6 Stunden · 3 × 2h · online · bis 10 TN
Mehr zum Modul
INNERE STÄRKE · RESILIENZ
Performing Under Pressure
Damit Prüfungsangst und Blackout nicht das Ergebnis bestimmen — Werkzeuge, die unter Druck greifen.
6 Stunden · 3 × 2h · online · bis 10 TN
Mehr zum Modul
IM BERUFSALLTAG · KULTUR
Cultural Compass
Ungeschriebene Regeln des deutschen Arbeitslebens — in Fallbeispielen statt Klischees.
Format in Konzeption · 2026/27
Bei Interesse vormerken →
IM BERUFSALLTAG · PRAKTIKUM
Praktikums-Begleitung
Begleitung internationaler Studierender im Praktikum — Andocken im Team, Konflikte navigieren, Feedback nutzen.
FÜR IHR TEAM · EIGENES PROGRAMM
Die gleiche Methodik —
diesmal für Ihr Team.
Drei Programme entwickeln Ihre Studie-renden. Ein viertes entwickelt die Menschen, die im Career Service jeden Tag mit Studie-renden arbeiten. Coaching-Kompetenz, Ge-sprächsführung, Werte-Arbeit — angewandt auf Ihren Beratungsalltag.
4 × 4h Sessions · online · bis 12 TN · flexibel terminierbar
Coaching-Kompetenz für Career-Service-Teams
Was Ihr Team nach dem Programm anders kann: schwierige Gespräche strukturiert führen. Statt Ratschläge zu geben gezielte Fragen stellen. Werte-Treiber bei Studierenden früh erkennen. Festgefahrene Beratungen wieder in Bewegung bringen. Ihr Career Service wird zum Ort, an dem Studierende ihre eigenen Antworten finden.
Schwierige Gespräche strukturieren
Mit Fragen statt mit Ratschlägen führen
Werte-Treiber bei Studierenden lesen
Festgefahrene Beratungen wieder lösen
Wie sich Programm und Beratung verstärken
Ihre Studierenden lernen die Coaching-Methodik im Programm. Ihr Team setzt dieselbe Methodik in der Folgeberatung ein. So entsteht Konsistenz statt Bruch. Die Beratung knüpft an das Programm an, statt es zu wiederholen — und die Wirkung beider Formate verdoppelt sich.
CAREER INTEGRATION YEAR
Abschluss + erste 6 Monate im Beruf
12 Monate (M1–2 Bootcamp · M3–6 Bewerbung · M7–12 Leadership)
Online
bis 10 TN pro Kohorte
Identität + Handwerk + Berufseinstieg
Komplettes Bewerbungs-Portfolio · 5 × 1:1-Coaching pro TN · Leadership-Skill-Set · Peer-Kohorte als Langzeit-Netzwerk
Platzierungs-Report · Employability-Nachweis für Akkreditierung · Alumni-Bindung
ab 9.500 € netto
CAREER COMPASS
Frühphase
5 Stunden
Online
bis 12
Identität & erste Orientierung
Eigene Geschichte · LinkedIn-Headline · Anschreiben-Einstieg · 30-Tage-Plan
Kohorten-Report · Testimonials · Roadmap
ab 1.100 € netto
Identität + Bewerbungshandwerk
Komplettes Bewerbungsprofil · Werte-Filter-Schablone · Interview-Simulation mit Feedback · 30-Tage-Plan
Messbare Intervention · Pre/Post-Skalen · Alumni-Story-Kit
bis 10
Online
5 × 4h Sessions (flexibel über 2–4 Wochen)
Bewerbungsphase
CAREER INTEGRATION BOOTCAMP ★
ab 3.500 € netto
PHASE
DAUER
FORMAT
TEILNEHMERZAHL
FOKUS
ARTEFAKTE AM ENDE
FÜR DIE HOCHSCHULE
INVESTMENT (NETTO)
Career Compass — Identität & Karriereorientierung
EINSTIEG · FRÜHPHASE
Der halbe Tag, der nicht beim CV beginnt — sondern bei der Frage, die Bewerbungen überhaupt überzeugend macht.
Internationale Studierende scheitern selten am Fachwissen. Sie scheitern an der Frage, wer sie auf diesem neuen Markt eigentlich sind — und was ihre Biografie für deutsche Arbeitgeber wert ist. Career Compass öffnet genau diese Frage in fünf Stunden und liefert vier konkrete Ergebnisse, mit denen Studierende direkt weiterarbeiten können.
Ablauf
STUNDE 1
Ankommen & Kontext
Begrüßung, kurzer Impuls zur Selbstpositionierung, erste Reflexionsübung zur internationalen Biografie.
STUNDE 2
Werte verdichten
Erst kurz mit echten Erfahrungen aus den letzten Monaten arbeiten. Dann mit der 60-Karten-Methode auf fünf Kern-Werte verdichten — und sofort gegen reale Stellen-Anzeigen halten.
STUNDE 3
Biografie als Alleinstellungsmerkmal
Systemische Übung: Studierende formulieren zum ersten Mal, warum gerade sie für deutsche Arbeitgeber interessant sind — die Bridge-Story entsteht.
STUNDE 4
Erste Sichtbarkeit
Die eigene Geschichte wird in zwei konkrete Bausteine übersetzt: eine LinkedIn-Headline und ein Anschreiben-Einstieg, der Werte und Biografie vereint.
STUNDE 5
30-Tage-Plan & Selbstkommitment
Jede:r Teilnehmende formuliert drei konkrete Handlungsschritte für die kommenden vier Wochen — schriftlich, verbindlich, umsetzbar.
FÜR IHRE STUDIERENDEN
Career Compass produziert sichtbare Ergebnisse auf zwei Seiten — für die Studierenden selbst und für Sie als Career Service, der die Wirkung intern belegen will.
Was am Ende auf dem Tisch liegt ★
FÜR IHREN CAREER SERVICE
Eigene Geschichte (1 Seite)
Die internationale Biografie als Argument formuliert — Ausgangsmaterial für jedes Motivationsschreiben.
Kohorten-Report (2 Seiten)
Anonymisierte Auswertung: Pre/Post-Skalen zu Karriere-Klarheit und Selbstwirksamkeit, zentrale Themen der Kohorte, Empfehlungen.
LinkedIn-Headline
Eine fertige, werte-getragene Überschrift, die am selben Abend live gehen kann.
Testimonial-Kit
3–5 qualitative O-Töne + Zitat-Freigaben — direkt einsetzbar für Ihre Website und Rankings.
Anschreiben-Einstieg
Drei starke Eröffnungssätze für jedes Motivationsschreiben — die Essenz der Positionierung in einer einsatzbereiten Form.
Upsell-Roadmap (1 Seiter)
Welche Folgeangebote für welche Studierenden-Gruppe sinnvoll sind — als Entscheidungshilfe für das nächste Semester.
30-Tage-Plan
Drei verbindliche Schritte mit Datum — der Brückenpfeiler zwischen Workshop und Alltag.
Methode
Zwei Bausteine aus der Coaching-Tradition, angepasst an die Situation internationaler Studierender im deutschen System: Werte-Klärung als Entscheidungs-Grundlage und das Neu-Lesen der eigenen Biografie im deutschen Kontext.
Was Teilnehmende mitnehmen
Klareres Selbstbild und Antwort auf „Warum gerade ich?"
Vier konkrete Artefakte (Bridge-Story, LinkedIn-Headline, Anschreiben-Einstieg, 30-Tage-Plan)
Eine neue innere Haltung beim Thema Bewerbung — weg von „anpassen", hin zu „anbieten"
Top-5-Werte-Profil als Grundlage für jede weitere Karriereentscheidung
Für wen dieses Programm passt
Career Services, die früh im Studium einen wirkungsvollen Orientierungs-Impuls setzen wollen
Hochschulen, die einen Semester-Auftakt ohne großen Terminblock suchen
Programme mit heterogenen internationalen Kohorten, in denen Orientierung das dringendste Thema ist
Häufige Fragen zum Career Compass
Career Compass identifiziert Werte und produziert erste Artefakte (Bridge-Story, Headline, Profilzeile). Das Bootcamp baut darauf auf: Es wendet die Werte als Filter auf konkrete Stellen an und produziert die komplette Bewerbungsmaschine inklusive CV, Anschreiben und Interview-Simulation.
Ja — genau dafür ist er konzipiert. Der Kohorten-Report enthält eine Anschluss-Empfehlung: welche Studierenden-Gruppe vom Bootcamp profitiert, welche vom Career Integration Year, und welche mit einem Values Navigator am besten weiterarbeitet.
Keine. Studierende kommen ohne Unterlagen, ohne Vorleistung. Für Sie als Career Service reicht ein Zoom-Link und die Bereitschaft, den Termin in den Semesterkalender zu setzen.
Dann ist der Values Navigator (Add-on) oder der Direkteinstieg ins Bootcamp der bessere Weg. Im Beratungsgespräch klären wir das anhand Ihrer Kohorte.
Career Integration Bootcamp
UNSER HERZSTÜCK · EMPFOHLEN
Fünf Sessions, die Haltung formen. Und Unterlagen, die wirklich überzeugen.
Zwei Tage, die Haltung formen. Und Unterlagen, die diese Haltung tragen.
Das Bootcamp arbeitet auf zwei Ebenen, die andere trennen: Identitätsarbeit und Bewerbungshandwerk. Wer nur am CV feilt, verbessert ein Dokument. Wer nur an der Haltung arbeitet, verbessert eine Person, die sich trotzdem nicht bewerben kann. Erst beide Ebenen zusammen machen Bewerbungen überzeugend.
Ablauf
SESSION 1 · 4H
Identität & Werte
Werte und berufliche Orientierung: Studierende klären, welche Arbeitsfelder, Rollen und Organisationen wirklich zu ihrem Profil passen — und nutzen Werte als Filter für reale Stellenanzeigen.
SESSION 2 · 4H
Storytelling
Die eigene Geschichte für den deutschen Arbeitsmarkt: internationale Erfahrungen als Mehrwert formulieren, das eigene Profil in drei klaren Begriffen schärfen.
SESSION 3 · 4H
CV & Anschreiben
Bewerbungshandwerk: deutsche Standards für CV, Anschreiben und LinkedIn — mit schriftlichem Feedback zu den zentralen Dokumenten.
SESSION 4 · 4H
Interview & Auftritt
Kulturelle Codes lesen, schwierige Fragen souverän beantworten und Präsenz unter Druck trainieren.
SESSION 5 · 4H
Strategie & Umsetzung
30-Tage-Plan: Bewerbungsstrategie, Netzwerkaufbau und professionelle Kontaktaufnahme mit Klarheit und Feingefühl.
FÜR IHRE STUDIERENDEN
Das Bootcamp übergibt am Ende die komplette Bewerbungsmaschine — Haltung, Filter, Unterlagen, Interview-Performance — und versorgt Sie parallel mit der Messbarkeits-Schicht, die interne Gremien brauchen.
Was am Ende auf dem Tisch liegt ★
FÜR IHREN CAREER SERVICE
Komplettes Bewerbungsprofil
CV + Anschreiben-Template + LinkedIn — fertig nach deutschen Standards, mit individuellem Feedback.
Pre/Post-Skalen
Karriere-Klarheit & Selbstwirksamkeit (Schwarzer/Jerusalem) — harter Nachweis der Wirkung.
Werte-Filter-Schablone
Stellen-Matching-Bogen: jede Bewerbung wird durch den eigenen Werte-Filter vorgeprüft.
Kohorten-Abschlussbericht (4 Seiten)
Messung, Themen, Empfehlungen, Vorschläge für die nächste Intervention.
Interview-Simulation mit Feedback
15 Min. pro Person, dokumentiert, inkl. konkreter Entwicklungspunkte.
Methoden-Case-Studies
Anonymisierte Vorher/Nachher-Verläufe einzelner Teilnehmender — methodisch belastbar, einsetzbar für interne Berichte und Wirkungsbelege.
30-Tage-Umsetzungsplan
Der Bewerbungs-Sprint nach dem Bootcamp — terminiert und peer-begleitet.
Employability-Dokumentation
Methodenbeschreibung + Messprotokoll — direkt in Akkreditierungs-Unterlagen übernehmbar.
Methode
Identitätsarbeit und Bewerbungs-Handwerk werden parallel geführt — jede handwerkliche Einheit ist mit einer Identitäts-Reflexion verbunden. So entstehen keine isolierten Skills, sondern Handwerk, das auf einer klaren Haltung steht. Methodische Basis: systemisches Coaching, Werte-Klärung als Entscheidungs-Grundlage, interkulturelle Kommunikations-Praxis.
Zwei Einstiegsmöglichkeiten — je nach Vorlauf
DIREKTEINSTIEG
Bootcamp ohne vorherige Werte-Klärung
Session 1 beginnt direkt mit der Werte-Arbeit. Geeignet für Kohorten, die Career Compass nicht vorab durchlaufen haben.
AUFBAU AUF CAREER COMPASS
Bootcamp nach durchlaufener Werte-Klärung
Session 1 knüpft an die im Career Compass identifizierten Werte an und gewinnt dadurch zusätzliche Tiefe in der Anwendung.
★ AI Interview Coach — unbegrenzt, für 6 Monate
Nach dem Bootcamp erhalten Ihre Studierenden unbegrenzten Zugang zum YCIG AI Interview Coach. Sie üben jederzeit — mit einem Werkzeug, das die YCIG-Methodik im Alltag verfügbar macht.
Für wen dieses Programm passt
Universitäten, die eine kompakte, messbare Intervention pro Semester buchen
Career Services mit internationalen Kohorten im Master-Endspurt
Hochschulen, die einen messbaren Schritt bei der Platzierung gehen wollen
Häufige Fragen zum Bootcamp
Flexibel mit Ihnen abgestimmt — kompakt über zwei Wochen oder verteilt über vier, je nach Semesterzyklus. Geblockt schafft Intensität, verteilt erlaubt Transferarbeit zwischen den Sessions. Entscheidung im Beratungsgespräch.
Kohorten ohne Werte-Vorlauf buchen Variante A1 (Direkteinstieg). Kohorten, die den Career Compass im Vorsemester durchlaufen haben, buchen Variante A2 (Refresh) und gewinnen dadurch zusätzliche Tiefe. Wenn nur ein Teil der Kohorte Vorlauf hat, empfehlen wir das Add-on Values Navigator für die Gruppe ohne Vorlauf vor Bootcamp-Start.
Standardmäßig auf Deutsch — weil Ihre Studierenden auf dem deutschen Markt bewerben. Bei Bedarf: Deutsch als Arbeitssprache, Englisch oder Spanisch als Erklärsprache in Kleingruppen. Klären wir vorab.
Jede:r Teilnehmer:in bekommt in Session 3 ein individuelles Feedback (5–7 konkrete Punkte) zu den Bewerbungsunterlagen und in Session 4 ein Simulations-Interview mit Feedback (10 Min. pro Person).
Career Integration Year
TIEFSTE INTEGRATION · ABSCHLUSS & BERUF
Zwölf Monate Begleitung statt einmaligem Training. Für Hochschulen, die Employability nicht nur behaupten, sondern prägen wollen.
Zwei Tage, die Haltung formen. Und Unterlagen, die diese Haltung tragen.
Ein einzelnes Trainingsformat verändert selten etwas nachhaltig. Karriereentwicklung geschieht in den Wochen und Monaten nach dem Bootcamp — im Bewerbungs-Endspurt, beim Onboarding, in den ersten schwierigen Berufssituationen. Das Career Integration Year begleitet Abschluss-Kohorten durch genau diesen Übergang: vom Bootcamp-Auftakt über die Bewerbungs-Werkstatt bis in die ersten Monate im Beruf — mit Leadership-Skills, die als echtes Karrierekapital wirken.
Programmstruktur
MONAT 1
Fundament — Bootcamp-Auftakt
Career Integration Bootcamp (5 × 4h Sessions) als Auftakt. Positionierung, Unterlagen, Werte-Filter-Schablone, erste verbindliche Umsetzungsschritte.
MONATE 2–6
Bewerbungs-Werkstatt
Zwei Vertiefungs-Workshops, typischerweise Application Excellence + Interview Mastery, plus 3 × 1:1 Bewerbungscoaching pro TN. Live-Werkstatt, Probe-Interviews mit Feedback, Begleitung bis zur Vertragsunterschrift.
MONATE 7–12
Leadership-Pivot
Sechs monatliche Workshops (à 90 min) zu Onboarding, schwierigen Gesprächen, Feedback-Kultur, Selbstführung, eigener Position und Werte im Berufsalltag. Plus 2 × 1:1 Karriere-Coaching pro TN (M7–8 + M10–11).
FÜR IHRE STUDIERENDEN
Das Career Integration Year ist Ihr Employability-Beleg in messbarer Form: echte Platzierungszahlen, dokumentierte Leadership-Skill-Entwicklung in den ersten Berufsmonaten und eine Kohorte, die sich nach dem Abschluss weiter aneinander bindet.
Was am Ende auf dem Tisch liegt ★
FÜR IHREN CAREER SERVICE
Komplettes Bewerbungs-Portfolio
Marktreife Bewerbungsunterlagen aus dem Bootcamp plus thematische Vertiefung aus zwei Add-on-Workshops.
Platzierungs-Report
Anonymisierte Auswertung der Bewerbungs- und Platzierungs-Ergebnisse pro Kohorte.
Individuelles Bewerbungs- und Karriere-Coaching
5 × 1:1 pro TN über 12 Monate — drei in der Bewerbungsphase, zwei beim Berufseinstieg.
Employability-Nachweis für Akkreditierung
Strukturierte Wirkungs-Dokumentation — Messmethode, Themen, Empfehlungen.
Leadership-Skill-Set
Sechs monatliche Workshops zu Onboarding, schwierigen Gesprächen, Feedback-Kultur und Werte im Berufsalltag.
Dokumentierte Leadership-Skill-Entwicklung
Pre/Post-Skalen zu Onboarding-Sicherheit und Selbstwirksamkeit im Beruf.
Peer-Kohorte als Langzeit-Netzwerk
10 Menschen, die denselben Jahres-Prozess durchlaufen haben — ein Beziehungsnetz, das über das Programm hinaus hält.
Alumni-Bindungs-Protokoll
Strukturierte Nachbetreuung dokumentiert — zahlt auf Fundraising- und Netzwerk-KPIs ein.
Methode
Dieselben vier Schritte (Identität · Geschichte · Strategie · Eigenständigkeit), über zwölf Monate entfaltet statt in Tage gepresst. Das erlaubt Transferarbeit in echter Zeit — Studierende testen, scheitern, justieren, kommen mit den Ergebnissen zurück ins Gruppensetting. In den letzten sechs Monaten kommt der Leadership-Pivot dazu: sechs strukturierte Workshops, die Skills für die ersten Berufsmonate vermitteln — Onboarding-Strategie, schwierige Gespräche, Feedback-Kultur, Selbstführung, eigene Position halten und Werte-Klärung im echten Arbeitsalltag.
Was Teilnehmende mitnehmen
Bewerbungs-Portfolio aus dem Bootcamp plus zwei Add-ons
Individuelles Bewerbungs- und Karriere-Coaching — 5 × 1:1 pro TN über 12 Monate
Strukturiertes Leadership-Skill-Set für die ersten Berufsmonate — sechs Themen-Bausteine in monatlichen Workshops vermittelt
Peer-Kohorte — 10 Menschen, die denselben Jahres-Prozess durchlaufen haben; ein Beziehungsnetz, das oft in die ersten Berufsjahre weiterläuft
Für die Hochschule — der strategische Wert
Dokumentierte Platzierungsquote nach 6 und 12 Monaten — pro Kohorte, nach Branche und Gehaltsspanne
Stärkere Alumni-Bindung — zahlt auf Fundraising und Netzwerk-KPIs ein
Dokumentierte Leadership-Skill-Entwicklung — Pre/Post-Skalen zu Onboarding-Sicherheit und Selbstwirksamkeit
Career Service als proaktiver Partner wahrgenommen, nicht als Verwaltungsstelle
Häufige Fragen zum Career Integration Year
Das Career Integration Year ist vertraglich und inhaltlich als zwölfmonatiger Prozess gestaltet — Bewerbungs-Werkstatt (M3–6) und Leadership-Pivot (M7–12) sind kein Add-on, sondern der Kern. Der eigentliche Karriere-Effekt entsteht nicht im Bootcamp-Auftakt, sondern in der langen Begleitung danach: konkrete Bewerbungsarbeit mit individuellem Coaching in M3–6, Junior-Leadership-Kompetenzen für die ersten Berufsmonate in M7–12.
Mehr als die Bewerbung. Onboarding-Strategie, schwierige Gespräche führen, Feedback-Kultur verstehen, eigene Position halten, Werte im Berufsalltag klären — das sind Junior-Leadership-Kompetenzen, die in den ersten Berufsjahren über Trainee-Programme und Teamleitungsrollen entscheiden. Das Integration Year baut sie über sechs Monate strukturiert auf — sechs monatliche Workshops plus zwei individuelle Coaching-Termine in den intensivsten Übergangsphasen.
Nein. Die Leadership-Workshops in Phase 3 bauen inhaltlich auf der Positionierungs- und Werte-Arbeit aus dem Bootcamp auf — ohne diese Grundlage greifen sie nicht. Für Einzel-Alumni bieten wir thematisch verwandte Add-ons: Cultural Compass für den kulturellen Berufsalltag, Values Navigator für die Werte-Klärung.
Nein. Die Alumni-Phase und die Werte-Revision sind inhaltlich nur wirksam, wenn sie auf den vorherigen Programmmonaten aufbauen. Für Einzel-Alumni bieten wir stattdessen das Add-on Values Navigator an.
Drei Ebenen: (1) Teilnehmenden-Befragung vor/nach (Self-Efficacy, Karriere-Klarheit, Werte-Kohärenz), (2) Platzierungsquote 6 Monate nach Studienende, (3) qualitative Tiefeninterviews mit Alumni. Sie bekommen einen schriftlichen Abschluss-Report.
PROGRAMM-ARCHITEKTUR
Vier Schritte. Drei Programm-Tiefen. Ein Bogen.
Jedes Programm folgt demselben vierstufigen Aufbau — komprimiert auf 5 Stunden im Career Compass, vertieft über fünf Sessions im Bootcamp, über zwölf Monate entfaltet im Career Integration Year. Das ist die Architektur, die alle Formate vergleichbar und ineinander anschlussfähig macht.
Zwei Tage, die Haltung formen. Und Unterlagen, die diese Haltung tragen.
SCHRITT 1
Identität
Wer bin ich auf diesem Markt?
Das Programm öffnet zuerst die Identitätsfrage — Biografie, Werte, kulturelle Tiefe — bevor die Bewerbungsarbeit beginnt. Studierende gewinnen ein klares Bild ihrer eigenen Posi-tion, bevor sie sich auf eine Stelle abbilden.
Diese vier Schritte sind im Career Compass komprimiert, im Bootcamp vertieft und im Career Integration Year über zwölf Monate entfaltet. Parallel läuft die Werte-Arbeit als roter Faden auf drei Stufen. Wie Julian die vier Schritte anleitet — Methode, Haltung, persönliche Verankerung — beschreibt die Seite »Mein Ansatz«.
SCHRITT 2
Wie wird die Biografie zum Argument?
Geschichte
Die internationale Biografie wird zur erzählbaren Geschichte: ein Profil, das Mehrwert sichtbar macht statt „Integrationsbedarf". Resultate sind: eigene Geschichte, eine LinkedIn-Headline und ein Anschreiben-Einstieg.
SCHRITT 3
Wie greift das Bewerbungs-Handwerk?
Strategie
Auf der Identitätsarbeit bauen Strategie und Hand-werk auf: CV, Anschreiben, LinkedIn, Interview, Netzwerken — gefiltert durch Werte-Profil und echte Bewerbungssimula-tionen. Aus Pflichtaufgaben werden Entscheidungen.
SCHRITT 4
Eigenständigkeit
Was bleibt nach dem Programm?
Teilnehmende verlassen das Programm mit übertragbaren Werkzeugen: Werte-Filter-Schablone, 30-Tage-Plan und Bewerbungsprofil. Im Career Integration Year zusätzlich mit individuellem Coaching und Leadership-Workshops für die ersten Berufsmonate.
FÜR IHR TEAM · EIGENES PROGRAMM
Die gleiche Methodik — diesmal für Ihr Team.
Drei Programme entwickeln Ihre Studierenden. Ein viertes entwickelt die Menschen, die im Career Service jeden Tag mit Studierenden arbeiten. Coaching-Kompetenz, Gesprächsführung in komplexen Situationen, Werte-Arbeit als Beratungs-Werkzeug — angewandt auf Ihren Beratungsalltag.
4 × 5h Sessions · online · bis 12 TN · flexibel terminierbar ODER 7 x 2h??
Coaching-Kompetenz für Career-Service-Teams
Was Ihr Team nach dem Programm anders kann: schwierige Gespräche strukturiert führen. Statt Ratschläge zu geben gezielte Fragen stellen. Werte-Treiber bei Studierenden früh erkennen. Festgefahrene Beratungen wieder in Bewegung bringen. Ihr Career Service wird zum Ort, an dem Studierende ihre eigenen Antworten finden.
WIE SICH PROGRAMM UND BERATUNG VERSTÄRKEN
Ihre Studierenden lernen die Coaching-Methodik im Programm. Ihr Team setzt dieselbe Methodik in der Folgeberatung ein. So entsteht Konsistenz statt Bruch. Die Beratung knüpft an das Programm an, statt es zu wiederholen — und die Wirkung beider Formate verdoppelt sich.
ADD-ONS
Vertiefung dort, wo Ihre Kohorte sie braucht.
Fünf Vertiefungs-Module für die Schwerpunkte, die in jeder Kohorte unterschiedlich gewichtet sind. Einzeln oder als Add-on zu einem Programm.
INNERE STÄRKE · WERTE
Values Navigator
Fünf belastbare Kern-Werte aus echten Er-fahrungen — als Kom-pass für Stellenwahl und Entscheidungen im Umbruch.
6 Stunden · 3 × 2h · online · bis 10 TN
HANDWERK · BEWERBUNG
Application Excellence
Bewerbungsunterlagen mit individuellem Feed-back auf jedes Dokument — bis CV, Anschreiben und LinkedIn sitzen.
7 Stunden · online · bis 10 TN
HANDWERK · INTERVIEW
Interview Mastery
Deutsche Vorstellungsgespräche sicher meistern — mit unbegrenztem Üben am AI Interview Coach bis zum Termin.
6 Stunden · online · bis 10 TN
INNERE STÄRKE · RESILIENZ
Performing
Under Pressure
Damit Prüfungsangst und Blackout nicht das Ergebnis bestimmen — Werkzeuge, die unter Druck zuverlässig greifen.
6 Stunden · 3 × 2h · online · bis 10 TN
KONTEXT · KULTUR
Cultural Compass
Ungeschriebene Codes des deutschen Arbeitslebens — lesen, bevor sie als persönlicher Konflikt erlebt werden.
Häufige Fragen aus Career Services
Programm-übergreifende Fragen. Programm-spezifische stehen bei den jeweiligen Deep-Dives oben.
Standardmäßig virtuell — das skaliert über Standorte hinweg und passt zur internationalen Zielgruppe. Präsenzformate sind auf Anfrage möglich; Reisekosten kommunizieren wir transparent vor Angebot.
Deutsch — weil das die Sprache ist, in der Ihre Studierenden Jobs finden müssen. Auf Anfrage einzelne Module auf Englisch, z. B. für reine International-Programme.
Career Compass: Frühphase, oft Semesterauftakt. Bootcamp: Bewerbungsphase (November, März). Career Integration Year: kompletter Abschluss-Jahrgang mit Bootcamp-Auftakt im ersten Monat. Terminierung klären wir im Gespräch.
Ja — das ist explizit so gedacht. Typische Kombinationen: Career Compass im Semesterauftakt + Bootcamp im Folgesemester; oder Bootcamp-Direkteinstieg mit Values Navigator für die Teilnehmenden ohne Werte-Vorlauf; oder Career Integration Year mit Performing Under Pressure als Vertiefung. Bündelrabatte im Angebot.
Weil unsere Programme substanzielle 1:1-Anteile haben — individuelles Bewerbungs-Coaching, persönliche Probe-Interviews, Dokument-Reviews, Werte-Klärung. Bei 20–30 TN würden diese Anteile zu Schein-1:1. 10–12 TN ist das Maximum für die Tiefe, die wir liefern. Bei größeren Studierenden-Gruppen splitten wir in zwei parallele Kohorten — die Wirkung pro Studierendem bleibt erhalten.
Julian Daniel Thomas — zertifizierter systemischer Coach, Gründer von Your Career in Germany, seit 2018 in internationaler Karriere- und Integrationsarbeit. Bei größeren Kohorten bringen wir eine zweite Trainerin mit. Mehr zur Methode →
Nach dem Beratungsgespräch erhalten Sie ein schriftliches Angebot innerhalb von 5 Werktagen — mit genauer Aufschlüsselung (Kohortengröße, Termine, Inhalte, Investment). Bei Ausschreibungen: Referenzen und Methoden-Dokumentation.
Nonprofit-Rabatt (ca. 10–15 %) für nicht-gewinnorientierte Träger. Details im Angebot.
Ja — im Factsheet finden Sie eine Auswahl an Alumni-Arbeitgebern (Mercedes-AMG, DLR, Heidelberg Applied Materials, Klinikum Erlangen u. a.). Gezielte Referenzgespräche auf Anfrage.
Passt ein Programm zu Ihrer Kohorte? Klären wir das im Gespräch.
30 Minuten, kostenlos, unverbindlich — mit einem konkreten Vorschlag am Ende, nicht mit einer Broschüre.
Alternativ: Factsheet eines Programms herunterladen oder direkt schreiben an hello@your-career-in-germany.de
Karriereintegration für internationale Studierende an deutschen Hochschulen — von der Identität bis zur Platzierung.
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Bucaramanga, Kolumbien
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KONTAKT
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ANBIETER
Create your Transformation LLC
© 2026 Create your Transformation LLC · Alle Rechte vorbehalten.
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG ALS ERFOLGSFAKTOR
In vier Schritten: Orientierung gewinnen, selbstsicher bewerben, Gespräche meistern und Zukunft in Deutschland gestalten
Klären von Zielen und Perspektiven
Orientierung gewinnen
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Motivation, Reflexion und Eigeninitiative fördern
Selbstführung stärken
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Praxisorientierte Trainings für nachhaltiges Lernen
Kompetenzen entwickeln
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Integration fördern
Zugehörigkeit in Studium und Beruf stärken
Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zur erfolgreichen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt
Ein 4-Phasen-Coaching-Modell für nachhaltige Employability internationaler Studierender
Dimension 1
Selbstführung und Zielklarheit –Die Basis für langfristigen Erfolg
Hier entsteht die Grundlage für den gesamten Entwicklungsprozess. Studierende gewinnen Klarheit über Werte, Ziele und Motive und stärken ihre Fähigkeit zur bewussten Selbstführung. So entsteht innere Orientierung und Sicher-heit für strategische Entscheidungen.
Dimension 2
Erfolgreich bewerben – Den passenden Job finden
Aufbauend auf dieser Klarheit entwickeln Studierende eine klare berufliche Positionierung. Sie lernen, den deutschen Arbeitsmarkt zu verstehen und sich strategisch und passgenau zu bewerben. Persönlichkeit und, Kompetenzen werden dabei sinnvoll verbunden.
Dimension 3
Effektive Gesprächsführung – Souverän im Dialog
Studierende entwickeln Sicherheit und Wirkung in professionellen Gesprächen. Sie lernen, Gespräche klar zu strukturieren, Beziehungen bewusst zu gestalten und auch anspruchsvolle Situationen souverän zu meistern. Kommu-nikation wird so zu einem strategischen Erfolgsfaktor.
Dimension 4
Alumni-Gruppencoaching –Führung und Vernetzung
Der Übergang in den Berufsalltag und die langfristige Integration stehen hier im Mittelpunkt. Alumni vertiefen ihre Selbst-führungs- und Kommunikationskompetenzen und stärken ihre Netzwerke. Der Fokus liegt auf nachhaltiger Wirksamkeit, Leadership und Bindung an die Hochschule.
Modul 1
Selbstführung und Zielklarheit –
Die Basis legen
Internationale Studierende gewinnen Klarheit darüber, warum und wie sie ihre Zukunft in Deutschland gestalten wollen. Sie reflektieren Werte, Talente und Ziele – und entwickeln so die Sicherheit, ihren weiteren Weg bewusst und motiviert zu gehen.
Modul 4
Alumni-Gruppencoaching –
Führung und Vernetzung
Im Beruf angekommen, vertiefen Alumni ihre Kompetenzen: Sie üben Coaching-Methoden, reflektieren ihre Karrierewege und stärken Netzwerke. Das Programm fördert nachhaltige Führungskompetenzen und Bindung zur Hochschule.
Modul 2
Erfolgreich bewerben –
Den passenden Job finden
Auf dieser Basis lernen Studierende, nach Jobs zu suchen, die wirklich zu ihren Profilen passen. Sie erstellen überzeugende Unterlagen, verstehen deutsche Ausschreibungen und bereiten sich strategisch auf den Arbeitsmarkt vor.
Modul 3
Effektive Gesprächsführung – Souverän im Dialog
Ob Vorstellungsgespräch, Mitarbeitergespräch oder Meeting – Studierende trainieren, Gespräche klar zu strukturieren, schwierige Situationen zu meistern und durch gezielte Fragen Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Modul 4
Alumni-Gruppencoaching –
Führung und Vernetzung
Im Beruf angekommen, vertiefen Alumni ihre Kompetenzen: Sie üben Coaching-Methoden, reflektieren ihre Karrierewege und stärken Netzwerke. Das Programm fördert nachhaltige Führungskompetenzen und Bindung zur Hochschule.
Modul 2
Erfolgreich bewerben –
Den passenden Job finden
Auf dieser Basis lernen Studierende, nach Jobs zu suchen, die wirklich zu ihren Profilen passen. Sie erstellen überzeugende Unterlagen, verstehen deutsche Ausschreibungen und bereiten sich strategisch auf den Arbeitsmarkt vor.
Modul 1
Selbstführung und Zielklarheit –
Die Basis legen
Internationale Studierende gewinnen Klarheit darüber, warum und wie sie ihre Zukunft in Deutschland gestalten wollen. Sie reflektieren Werte, Talente und Ziele – und entwickeln so die Sicherheit, ihren weiteren Weg bewusst und motiviert zu gehen.
Modul 3
Effektive Gesprächsführung – Souverän im Dialog
Ob Vorstellungsgespräch, Mitarbeitergespräch oder Meeting – Studierende trainieren, Gespräche klar zu strukturieren, schwierige Situationen zu meistern und durch gezielte Fragen Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Modul 1
Selbstführung und Zielklarheit –
Die Basis legen
Internationale Studierende gewinnen Klarheit darüber, warum und wie sie ihre Zukunft in Deutschland gestalten wollen. Sie reflektieren Werte, Talente und Ziele – und entwickeln so die Sicherheit, ihren weiteren Weg bewusst und motiviert zu gehen.
Modul 4
Alumni-Gruppencoaching –
Führung und Vernetzung
Im Beruf angekommen, vertiefen Alumni ihre Kompetenzen: Sie üben Coaching-Methoden, reflektieren ihre Karrierewege und stärken Netzwerke. Das Programm fördert nachhaltige Führungskompetenzen und Bindung zur Hochschule.
Modul 2
Erfolgreich bewerben –
Den passenden Job finden
Auf dieser Basis lernen Studierende, nach Jobs zu suchen, die wirklich zu ihren Profilen passen. Sie erstellen überzeugende Unterlagen, verstehen deutsche Ausschreibungen und bereiten sich strategisch auf den Arbeitsmarkt vor.
Modul 3
Effektive Gesprächsführung – Souverän im Dialog
Ob Vorstellungsgespräch, Mitarbeitergespräch oder Meeting – Studierende trainieren, Gespräche klar zu strukturieren, schwierige Situationen zu meistern und durch gezielte Fragen Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Modul 3
Effektive Gesprächsführung – Souverän im Dialog
Ob Vorstellungsgespräch, Mitarbeitergespräch oder Meeting – Studierende trainieren, Gespräche klar zu strukturieren, schwierige Situationen zu meistern und durch gezielte Fragen Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Modul 2
Erfolgreich bewerben –
Den passenden Job finden
Auf dieser Basis lernen Studierende, nach Jobs zu suchen, die wirklich zu ihren Profilen passen. Sie erstellen überzeugende Unterlagen, verstehen deutsche Ausschreibungen und bereiten sich strategisch auf den Arbeitsmarkt vor.
Modul 1
Selbstführung und Zielklarheit –
Die Basis legen
Internationale Studierende gewinnen Klarheit darüber, warum und wie sie ihre Zukunft in Deutschland gestalten wollen. Sie reflektieren Werte, Talente und Ziele – und entwickeln so die Sicherheit, ihren weiteren Weg bewusst und motiviert zu gehen.
Modul 4
Alumni-Gruppencoaching –
Führung und Vernetzung
Im Beruf angekommen, vertiefen Alumni ihre Kompetenzen: Sie üben Coaching-Methoden, reflektieren ihre Karrierewege und stärken Netzwerke. Das Programm fördert nachhaltige Führungskompetenzen und Bindung zur Hochschule.
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Integration fördern
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Orientierung gewinnen
Klärung von Zielen und Perspektiven
Selbstführung stärken
Motivation, Reflexion und Eigeninitiative fördern
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Kompetenzen entwickeln
Praxisorientierte Trainings für nachhaltiges Lernen
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Zugehörigkeit in Studium
und Beruf stärken
Unsere Angebote
Ergänzende Formate & langfristige Begleitung
Alle Workshops können durch folgende Formate sinnvoll ergänzt und vertieft werden:
Alumni-Begleitung
Langfristige Integration, Netzwerk & Zugehörigkeit
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Individuelles Coaching
Persönliche Klärung, Entscheidungen & Orientierung
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Thematische Vertiefungsmodule
z. B. zu Prüfungsstress oder Interkulturalität
WORKSHOPS
Das integrierte Intensivformat für den erfolgreichen Übergang internationaler Studierender in den deutschen Arbeitsmarkt
Internationale Studierende stehen vor der Herausforderung, sich in kurzer Zeit im deutschen Arbeitsmarkt zu orientieren, tragfähige berufliche Entscheidungen zu treffen und sich überzeugend zu positionieren. Das „Employability & Career Integration Bootcamp“ ist ein kompaktes, integriertes Intensivformat, das Hochschulen dabei unterstützt, diesen Übergang systematisch und wirkungsvoll zu begleiten.
Ein integrierter Entwicklungsansatz statt isolierter Einzelworkshops
Auf Basis eines vierdimensionalen Entwicklungsmodells verbindet das Format Persönlichkeitsentwicklung, strategische Positionierung, Bewerbungslogik und professionelle Kommunikation zu einem kohärenten Entwicklungsprozess – mit dem Ziel, Employability, Integration und berufliche Handlungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Das Bootcamp:
-
verbindet Persönlichkeitsentwicklung und Career Readiness in einem integrierten Format
-
schafft Orientierung, Klarheit und strategische Handlungsfähigkeit
-
übersetzt individuelle Profile in überzeugende berufliche Positionierung
-
stärkt Bewerbungs-, Kommunikations- und Entscheidungskompetenz in einem durchgängigen Prozess
Mehr Wirkung für Employability, Integration und Studienerfolg
Für Hochschulen bietet das Bootcamp einen hochwirksamen, skalierbaren und klar strukturierten Programmbestandteil zur Stärkung der Employability und Integrationsfähigkeit internationaler Studierender. Es eignet sich als zentrales Career-Readiness-Format, als Bestandteil von Internationalisierungs- oder Onboarding-Programmen sowie als sichtbares Profilierungsinstrument im Bereich Graduate Outcomes, Placement und Reputation.
Hochschulen profitieren insbesondere durch:
-
frühere und stabilere berufliche Zielklarheit internationaler Studierender
-
bessere Passung zwischen Studium, Profil und Arbeitsmarkt
-
höhere Erfolgsquoten in Bewerbung und Placement
-
stärkere Bindung an die Hochschule und verbesserte Graduate Outcomes
-
ein klar positionierbares, evaluierbares Programmmodul
Karriereintegration für internationale Studierende an deutschen Hochschulen — von der Identität bis zur Platzierung.
Bucaramanga, Kolumbien
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