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Gezielte Karriereförderung für internationale Studierende
Über 120 internationale Talente individuell gecoacht und erfolgreich auf ihrem Weg begleitet
Top-Absolventinnen für den deutschen Arbeitsmarkt
Unsere Absolventinnen sichern sich Positionen bei führenden Unternehmen in Deutschland
Zertifiziertes Coaching für akademische Spitzenkräfte
Als systemischer Coach und Experte im internationalen Hochschulumfeld biete ich praxisnahe Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Langjährige Erfahrung im internationalen Hochschulbereich
Umfassende interkulturelle Erfahrung und Zusammenarbeit mit Studierenden aus 11 Ländern zur Förderung ihrer akademischen und beruflichen Entwicklung
DAAD-Expertise
7+ Jahre Erfahrung im globalen Hochschulbetrieb
Akademisch fundiert
M.A. Systemische Beratung & zertifizierter ICF Coach
Alumni-Erfolge
Mercedes Benz, Heidelberg Applied Materials, DLR
Begleitete Studierende
120+ Karriere-Begleitungen
Viele internationale Studierende scheitern selten an Fachwissen —sondern an Orientierung
DAS PROBLEM
Was über den Berufseinstieg entscheidet, steht in keinem Lehrplan — sondern in vier Fragen:
Selbstbild & Identität: Wer bin ich auf diesem Markt — und warum genau ich?
Kommunikation & Auftreten: Wie zeige ich überzeugend, was ich wirklich kann?
Zielklarheit: Was will ich wirklich — und wohin soll der eigene
Weg führen?
Systemverständnis: Nach welchen ungeschriebenen Regeln
läuft der Markt hier?
Geringe Alumni-Bindung
Wer den Berufseinstieg allein durchkämpft, fühlt sich der Hochschule selten verbunden. Career Services wirken dann als Service, nicht als Partner auf dem Weg. Alumni binden sich dort, wo sie begleitet — nicht abgefertigt — wurden.
Hoher Betreuungsaufwand
Studierende ohne Richtung kommen häufiger mit Einzelfragen — und binden Beratungskapazität, die anderswo fehlt. Generische Workshops verschieben das Problem nur. Der Aufwand sinkt erst, wenn sie ihre eigene Orientierung finden.
Schwächere Platzierungen
Ein überzeugender CV ist Pflicht — aber er reicht selten allein. Was oft fehlt, ist Selbstpräsentation und Klarheit darüber, wofür man steht. Platzierungsquoten steigen mit Studierenden, die sich überzeugend erklären können.
Die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist messbar:
Quelle: DAAD 2025
Quelle: OECD 2022
Quelle: Heublein & Schmelzer (2022)
66 %
wollen nach dem Abschluss in Deutschland bleiben
33 %
schaffen tatsächlich den Berufseinstieg
45 %
brechen ihr Studium vorzeitig ab
Ihre internationalen Studierenden scheitern selten am Fachwissen — sondern an Orientierung.
DAS PROBLEM
Was über den Berufseinstieg entscheidet, steht in keinem Lehrplan — sondern in vier Fragen:
Selbstbild & Identität: Wer bin ich auf diesem Markt — und warum genau ich?
Zielklarheit: Was will ich wirklich — und wohin soll der eigene Weg führen?
Kommunikation & Auftreten: Wie zeige ich überzeugend, was ich wirklich kann?
Systemverständnis: Nach welchen unge-schriebenen Regeln läuft der Markt hier?
Für Ihren Career Service heißt das konkret:
Schwächere Platzierungen
Ein überzeugender CV ist Pflicht — aber er reicht selten allein. Was oft fehlt, ist Selbstpräsentation und Klarheit darüber, wofür man steht. Platzierungsquoten steigen mit Studierenden, die sich überzeugend erklären können.
Hoher Betreuungsaufwand
Studierende ohne Richtung kommen häufiger mit Einzelfragen — und binden Beratungskapazität, die anderswo fehlt. Generische Workshops verschieben das Problem nur. Der Aufwand sinkt erst, wenn sie ihre eigene Orientierung finden.
Geringe Alumni-Bindung
Wer den Berufseinstieg allein durchkämpft, fühlt sich der Hochschule selten verbunden. Career Services wirken dann als Service, nicht als Partner auf dem Weg. Alumni binden sich dort, wo sie begleitet — nicht abgefertigt — wurden.
Die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist messbar:
wollen in Deutschland bleiben
45 %
brechen ihr Studium vorzeitig ab
schaffen tatsächlich den Berufseinstieg
Heublein & Schmelzer (2022)
33 %
66 %
DAAD (2025)
OECD (2022)
Career Integration Year
TIEFSTE INTEGRATION · ABSCHLUSS & ALUMNI
12 Monate · Mehrstufenformat · online
Employability als 12-monatiger Prozess. Nicht als Veranstaltung.
Karriere entscheidet sich nach dem Auftakt: Das Integration Year begleitet Abschluss-Kohorten bis in die ersten Monate im Beruf.
EINSTIEG · FRÜHPHASE
Career Compass
5 Stunden · online · bis 20 TN
Kompass statt Checkliste. Orientierung statt Aktionismus.
Der erste Orientierungs-Impuls: nicht beim CV, sondern bei der Frage, wer Ihre Studierenden auf dem Markt sind. Ideal als Pilot mit einer Gruppe.
Career Integration Bootcamp
Fünf Sessions, die Haltung formen. Und Unterlagen, die das zeigen.
Das Kernprogramm: Es klärt, wer Ihre Studierenden sind, und übersetzt das in CV, LinkedIn und einen überzeugenden Auftritt im Vorstellungsgespräch.
5 × 4h Sessions · online · flexibel terminierbar
UNSER HERZSTÜCK · EMPFOHLEN
Ergänzbar durch fünf Vertiefungs-Add-ons — und das Team-Programm Coaching-Kompetenz für Career-Service-Teams für Ihre Mitarbeiter:innen. Alle Programme im Detail →
Was den Unterschied macht, ist nicht der perfekte Lebenslauf.
WARUM ES WIRKT
Es ist die Klarheit darüber, wer man ist — und wie man das zeigt.
Transfer in den Alltag
Die Inhalte führen zu konkreten Schritten im Berufsalltag, statt im Workshop zu enden. Verbindliche nächste Schritte sorgen dafür, dass nichts verpufft.
Klarheit vor Bewerbung
Klarheit über Profil, Stärken und Richtung macht den Auftritt spürbar überzeugender. Wer weiß, wofür er steht, entscheidet klarer und tritt sicherer auf.
Praxisnah statt abstrakt
Gearbeitet wird an echten Unterlagen und echten Gesprächssituationen, nicht Theorie. Was hier geübt wird, lässt sich schon am nächsten Tag anwenden.
Drei Programme. Eine Methodik.
DIE LÖSUNG
Einzeln buchbar oder aufeinander aufbauend. Vollständig online, flexibel im Semesterrhythmus.
EINSTIEG · FRÜHPHASE
Career Compass
5 Stunden · online · bis 20 TN
Der Orientierungs-Impuls für die Frühphase. Wir starten nicht beim CV, sondern bei der Frage, wer Ihre Studierenden auf dem deutschen Markt sind.
Kompass statt Checkliste. Werte vor den Bewerbungen.
UNSER HERZSTÜCK · EMPFOHLEN ★
Career Integration Bootcamp
5 × 4h Sessions · online · flexibel terminierbar
Das Kernprogramm für die Bewerbungsphase. Identitätsarbeit und Bewerbungshandwerk in einem Bogen — Haltung plus konkrete Unterlagen.
Fünf Sessions, die Haltung formen. Und Unterlagen, die das zeigen.
TIEFSTE INTEGRATION · ABSCHLUSS & ALUMNI
Career Integration Year
Ein Jahr · Mehrstufenformat · online
Begleitung vom Bootcamp-Auftakt bis in die ersten sechs Monate im Beruf. Am Ende: dokumentierte Platzierung als Employability-Beleg.
Employability als 12-monatiger Prozess. Nicht als Veranstaltung.
Ergänzbar durch fünf Vertiefungs-Add-ons — und das Team-Programm für Ihre Mitarbeiter:innen.
Alle Programme im Detail →
Was den Unterschied macht, ist nicht der perfekte Lebenslauf.
WARUM ES WIRKT
Es ist die Klarheit darüber, wer man ist — und wie man das zeigt.
Klarheit vor Bewerbung
Klarheit über Profil, Stärken und Richtung macht den Auftritt spürbar überzeugender. Wer weiß, wofür er steht, entscheidet klarer und tritt sicherer auf.
Praxisnah statt abstrakt
Gearbeitet wird an echten Unterlagen und echten Gesprächssituationen, nicht Theorie. Was hier geübt wird, lässt sich schon am nächsten Tag anwenden.
Transfer in den Alltag
Die Inhalte führen zu konkreten Schritten im Berufsalltag, statt im Workshop zu enden. Verbindliche nächste Schritte sorgen dafür, dass nichts verpufft.
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DAAD-Expertise
7+ Jahre Erfahrung im globalen Hochschulbetrieb
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Akademisch fundiert
M.A. Systemische Beratung & zertifizierter ICF Coach
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Alumni-Erfolge
Alumni arbeiten bei führenden Unternehmen Deutschlands
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Begleitete Talente
120+ internationale Studierende gecoacht
7+ Jahre Erfahrung im globalen Hochschulbetrieb
DAAD-Expertise
120+ internationale Studierende
Begleitete Talente
M.A. Systemische Beratung & zertifizierter ICF Coach
Akademisch fundiert & zertifiziert
Alumni-Erfolge
Mercedes Benz, Heidelberg Applied Materials, DLR
Unsere praxisnahen Online-Workshops kombinieren berufliche Integration mit persönlicher Weiterentwicklung
Sprachen:
Sprachen:
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Internationale Studierende, die ankommen — weil sie wissen, wer sie sind.
Mehr Platzierungen. Weniger Betreuungsaufwand. Stärkere Alumni-Bindung.
Pablo Torres · Softwareentwickler bei Mercedes-AMG · YCIG-Alumnus
Unsere praxisnahen Online-Workshops kombinieren berufliche Integration mit persönlicher Weiterentwicklung
Sprachen:
Sprachen:
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Orientierungslosigkeit gefährdet Studienerfolg und Integration
Herausforderungen für internationale Studierende:
-
Bleibeperspektive: Unsicherheit über Zukunft und Verankerung in Deutschland
-
Karrierewege: Schwierigkeit, Talente in deutsche Jobprofile und Netzwerke einzubringen
-
Hochschul- & Arbeitskultur: Hürden durch direkte Feedbackkultur und Eigeninitiative
-
Selbstvertrauen: Zweifel an Kompetenzen und Anschlussfähigkeit zum Arbeitsmarkt
-
Ziel- & Werteorientierung: Fehlende Klarheit für Entscheidungen und Perspektiven
Viele scheitern nicht an Leistung, sondern an Orientierung
Herausforderungen für internationale Studierende:
-
Bleibeperspektive: Unsicherheit über Zukunft und Verankerung in Deutschland
-
Karrierewege: Schwierigkeit, Talente in deutsche Jobprofile und Netzwerke einzubringen
-
Hochschul- & Arbeitskultur: Hürden durch direkte Feedbackkultur und Eigeninitiative
-
Selbstvertrauen: Zweifel an Kompetenzen und Anschlussfähigkeit zum Arbeitsmarkt
-
Ziel- & Werteorientierung: Fehlende Klarheit für Entscheidungen und Perspektiven
Viele scheitern nicht an Leistung, sondern an Orientierung
Die größten Hürden internationaler Studierender in Deutschland:
-
Unsichere Perspektive: Viele fragen sich, ob sie langfristig in Deutschland bleiben können
-
Schwieriger Berufseinstieg: Talente passen oft nicht direkt in deutsche Jobprofile und Netzwerke
-
Kulturelle Barrieren: Direkte Feedbackkultur und Eigeninitiative stellen eine ungewohnte Herausforderung dar
-
Mangelndes Selbstvertrauen: Zweifel an Kompetenzen erschweren den Zugang zum Arbeitsmarkt.
Erfolgreich bewerben in Deutschland
Bereitet internationale Studierende gezielt auf den Bewerbungsprozess und den erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland vor.
Selbstführung und Zielklarheit
Fördert Selbstführung und strategische Zielsetzung, um Studierende langfristig auf eine erfolgreiche Karriere in Deutschland auszurichten
Stärkt die Gesprächsführungskompetenzen internationaler Studierender für effektive Kommunikation im Berufsalltag.
Effektive Gesprächsführung
Bietet internationale Alumni langfristige Unterstützung für eine nachhaltige berufliche und persönliche Entwicklung in Deutschland.
Alumni-Coaching
Orientierungslosigkeit gefährdet Studienerfolg und Integration
-
Unsichere Perspektive: Viele fragen sich, ob sie langfristig in Deutschland bleiben können
-
Schwieriger Berufseinstieg: Talente passen oft nicht direkt in deutsche Jobprofile und Netzwerke
-
Kulturelle Barrieren: Direkte Feedbackkultur und Eigeninitiative stellen eine ungewohnte Herausforderung dar
-
Mangelndes Selbstvertrauen: Zweifel an Kompetenzen erschweren den Zugang zum Arbeitsmarkt.
Orientierungslosigkeit gefährdet Studienerfolg und Integration
Viele internationale Studierende scheitern nicht an ihrem Können, sondern an Orientierungslosigkeit.
Typische Herausforderungen:
-
Bleibeperspektive: Unsicherheit über Zukunft und Verankerung in Deutschland
-
Karrierewege: Schwierigkeit, Talente in deutsche Jobprofile und Netzwerke einzubringen
-
Hochschul- & Arbeitskultur: Hürden durch direkte Feedbackkultur und Eigeninitiative
-
Selbstvertrauen: Zweifel an Kompetenzen und Anschlussfähigkeit zum Arbeitsmarkt
-
Ziel- & Werteorientierung: Fehlende Klarheit für Entscheidungen und Perspektiven
Zahlen zur Integration internationaler Studierender
45 %
brechen ihr Studium vorzeitig ab
60 %
sind unsicher bei der Karriereplanung
42 %
fühlen sich nicht willkommen
„Die Workshops mit Julian gaben mir die richtigen Werkzeuge, um meine Unterlagen zu aktualisieren und anzupassen, und er half mir speziell dabei, meine Berufserfahrung mit den Erwartungen des deutschen Marktes abzugleichen. Der persönliche Ansatz seiner Beratung erwies sich als Schlüssel zum Erfolg bei meiner Arbeitssuche in Deutschland.“
Marco Muñoz
Data Scientist
Klinikum Erlangen
Ergebnisse, die bleiben.
Erprobt in über 120 individuellen Karrierebegleitungen — heute als strukturiertes Format für Hochschulen weitergedacht.
„Ich kam zu Julian Thomas mit der Absicht, in Deutschland eine Arbeitsstelle zu finden. Ich erhielt eine persönliche Beratung zu Themen wie Stellensuche, Erstellung eines beruflichen Profils und Bewerbung auf eine Stelle. Der gesamte Prozess war gut strukturiert und hat tatsächlich Spaß gemacht. Julian begleitete mich im Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung."
Dr. Tania Bolaños Enriquez
Human Rights Manager
Heidelberg Applied Materials
UNSERE ALUMNI ARBEITEN HEUTE BEI ARBEITGEBERN WIE
Mercedes-AMG · Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt · Deutsche Bahn · Rohde & Schwarz · Alexander von Humboldt Stiftung · Uniper · Heidelberg Applied Materials · Universitätsklinikum Erlangen · ElringKlinger · SBA Research
"Die persönliche Betreuung während meines Bewerbungsprozesses hat es mir ermöglicht, meinen Traumjob als Softwareentwickler bei Mercedes-AMG zu bekommen. Die Konzepte und Methoden, die Julian entwickelt hat, sind einfach und sehr klar. Seine jahrelange Erfahrung mit Fachkräften in Lateinamerika hat den Unterschied ausgemacht.“
Pablo Torres
Softwareentwickler
Mercedez Benz
Dr. Tania Bolaños Enriquez
Human Rights Manager
Heidelberg Applied Materials
„Ich kam zu Julian Thomas mit der Absicht, in Deutschland eine Arbeitsstelle zu finden. Ich erhielt eine persönliche Beratung zu Themen wie Stellensuche, Erstellung eines beruflichen Profils und Bewerbung auf eine Stelle. Der gesamte Prozess war gut struk-turiert und hat viel Spaß gemacht. Julian begleitete mich im Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung."
Stefany Villacís
WiMi
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt
„Das Jobcoaching war eine der bereicherndsten Erfahrungen in meinem beruflichen und privaten Leben. Dank der persönlichen Unterstützung und Beratung hat sich mein Leben grundlegend verändert und ich arbeite jetzt als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Vernetzte Energiesysteme."
"Die persönliche Betreuung während meines Bewerbungsprozesses hat es mir ermöglicht, meinen Traumjob als Softwareentwickler bei Mercedes-AMG zu bekommen. Die Konzepte und Methoden, die Julian entwickelt hat, sind einfach und sehr klar. Seine jahrelange Erfahrung mit Fachkräften in Lateinamerika hat den Unterschied ausgemacht.“
Pablo Torres
Softwareentwickler
Mercedes Benz
„Ich kam zu Julian Thomas mit der Absicht, in Deutschland eine Arbeitsstelle zu finden. Ich erhielt eine persönliche Beratung zu Themen wie Stellensuche, Erstellung eines beruflichen Profils und Bewerbung auf eine Stelle. Der gesamte Prozess war gut strukturiert und hat tatsächlich Spaß gemacht. Julian begleitete mich im Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung."
Dr. Tania Bolaños
Human Rights Manager
Heidelberg Applied Materials
„Das Jobcoaching war eine der bereicherndsten Erfahrungen in meinem beruflichen und privaten Leben. Dank der persönlichen Unterstützung und Beratung hat sich mein Leben grundlegend verändert und ich arbeite jetzt als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Vernetzte Energiesysteme."
Stefany Villacís
Wiss. Mit.
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt
Application Excellence: Intensiv-Bewerbungstraining
Ein betreutes Werkstatt-Format zur konkreten Entwicklung und Überarbeitung von Bewerbungsunterlagen. Die Teilnehmenden arbeiten im Workshop an ihren eigenen Profilen, Lebensläufen und Anschreiben – mit Feedback, Struktur und klarer methodischer Führung.
Application Excellence: Intensiv-Bewerbungstraining
Ein betreutes Werkstatt-Format zur konkreten Entwicklung und Überarbeitung von Bewerbungsunterlagen. Die Teilnehmenden arbeiten im Workshop an ihren eigenen Profilen, Lebensläufen und Anschreiben – mit Feedback, Struktur und klarer methodischer Führung.
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Verieinbaren Sie jetzt ihr kostenloses Beratungsgespräch.
Mehr als Bewerbungstraining: Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zum Erfolg
Internationale Studierende brauchen mehr als Bewerbungshilfen. Entscheidend für ihren langfristigen Erfolg in Deutschland sind persönliche Entwicklung, Zugehörigkeit und Orientierung.
Meine Workshops verbinden systemisches Coaching, lösungsorientierte Methoden und psychologische Ansätze. Sie fördern Klarheit, Eigeninitiative und Gemeinschaft – Schlüssel für erfolgreiche Karrieren und langfristige Bindung.
Erfahren Sie mehr über meinen Ansatz
Was das für Hochschulen bedeutet
-
Mehr Betreuungsaufwand für Career Services und Verwaltung.
-
Schwächere Platzierungsraten, die das Hochschulprofil im Wettbewerb mindern.
-
Geringere Alumni-Wirkung, da weniger Bindung und Weiterempfehlung entsteht.
Orientierungslosigkeit gefährdet Studienerfolg und Integration
Typische Herausforderungen:
-
Bleibeperspektive: Unsicherheit über Zukunft und Verankerung in Deutschland
-
Karrierewege: Schwierigkeit, Talente in deutsche Jobprofile und Netzwerke einzubringen
Viele internationale Studierende scheitern nicht an ihrem Können, sondern an Orientierungslosigkeit.
-
Hochschul- & Arbeitskultur: Hürden durch direkte Feedbackkultur und Eigeninitiative
-
Selbstvertrauen: Zweifel an Kompetenzen und Anschlussfähigkeit zum Arbeitsmarkt
-
Ziel- & Werteorientierung: Fehlende Klarheit für Entscheidungen und Perspektiven
Internationale Studierende erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt integrieren und langfristig fördern
Verieinbaren Sie jetzt ihr kostenloses Beratungsgespräch.
Internationale Studierende brauchen mehr als nur Bewerbungshilfen. Neben der beruflichen Integration ist ihre langfristige Persönlichkeitsentwicklung und das Gefühl von Zugehörigkeit entscheidend für einen erfolgreichen Verbleib in Deutschland.
Unsere Programme kombinieren systemisches Coaching, lösungsorientierte Konzepte und psychologische Ansätze, um sowohl den Karrierestart als auch die persönliche Entwicklung nachhaltig zu unterstützen. Gruppenprozesse fördern dabei den Zusammenhalt und stärken die Gemeinschaft – ein wesentlicher Faktor für das Wohlfühlen und den langfristigen Verbleib in Deutschland. Wir begleiten Alumni langfristig, beruflich und persönlich, und helfen ihnen, sich in Deutschland erfolgreich zu etablieren.
Bereitet internationale Studierende gezielt auf den Bewerbungsprozess und den erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland vor.
Erfolgreich bewerben in Deutschland
Fördert Selbstführung und strategische Zielsetzung, um Studierende langfristig auf eine erfolgreiche Karriere in Deutschland auszurichten
Selbstführung und Zielklarheit
Stärkt die Gesprächsführungskompetenzen internationaler Studierender für effektive Kommunikation im Berufsalltag.
Effektive Gesprächsführung
Bietet internationale Alumni langfristige Unterstützung für eine nachhaltige berufliche und persönliche Entwicklung in Deutschland.
Alumni-Coaching
Karriereintegration für internationale Studierende an deutschen Privatunis — von der Identität bis zur Platzierung.
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Bucaramanga, Kolumbien
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Karriereintegration für internationale Studierende an deutschen Privatunis — von der Identität bis zur Platzierung.
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